Diversity

Diversity-Policy

Alle Menschen haben an der HfH die gleichen Rechte und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler und sozialer Herkunft, Hautfarbe sowie von Behinderungen und chronischen Krankheiten. Student*innen und Mitarbeiter"innen setzen sich aktiv ein für die Gleichberechtigung aller Hochschulangehörigen. Mit ihrer Diversity-Policy bekundet die HfH eine klare Haltung und Praxis im Umgang mit Vielfalt. Die Diversity-Policy ist für alle Student*innen und Mitarbeiter*innen verbindlich und wird von der Hochschulleitung durchgesetzt.

Brown-Bag Lunch Diversity: die neue Veranstaltungsreihe

Der Brown-Bag-Lunch Diversity ist am 13. Dezember 2018 erfolgreich gestartet. Mit dem Inputreferat zum Thema "Familie und Karriere" mit Inés Mateos, Expertin für Bildung und Diversität. Die zweite Durchführung fand am 11. April 2019 statt mit Silke Schreiber, die das Thema ihrer Promotionsarbeit "Diversitätsmuster und Stereotypen" vorgestellt hat. Beide Durchführungen wurden von Alumi HfH finanziell unterstützt.

Themenvorschläge für weitere Veranstaltung nehmen wir gerne auf diversity[at]hfh.ch diversity entgegen.

Anreise und Gebäudeinformationen

Student*innen mit einer Beeinträchtigung zeigen wir gerne schon vor Studienbeginn die HfH und gehen im Rahmen unserer Möglichkeiten auf individuelle Bedürfnisse ein. Bitte melden Sie sich frühzeitig bei uns.
Wir haben die Informationen zum hindernisfreien Anfahrtsweg Kontakte und Lageplan für Sie zusammengestellt. Mobilitätsbehinderte Student*innen erhalten gegen Vorweisen einer entsprechenden Parkkarte kostenlos eine beschränkte Anzahl Ausfahrt-Tickets für die Parkgarage. Zu beziehen bei der Logistik im 2. Stock, Büro 278. Auf jedem der drei Stockwerke hat es ein rollstuhlgängiges WC, das mit Eurokey zugänglich ist.  

Unterrichtsräume

Die Räume sind mobil eingerichtet und können individuell angepasst werden. In den beiden Aulen gibt es Rollstuhlplätze, Induktionsschlaufen und Mikrofonanlage. Die Redner*innenpulte und technischen Anlagen können auch sitzend genutzt werden.

Für Menschen mit einer Hörbehinderung stehen die Räume 201 und 206  mit besonderer Schallisolierung zur Verfügung. Die Räume 207, 208, 251, 252 und die Aulen sind mit Funkmikrofon-Anlagen ausgestattet. Funkmikrofone und Kopfhörer können bei den IT-Services (Büro 279) abgeholt werden.

Für Menschen mit einer Sehbehinderung steht im Raum 206 ein Bildschirmlesegerät zur Verfügung, welches das Betrachten von gedruckten Medien in einer angepassten Grösse (Zoomfaktor) sowie Kontrasten (Echtfarbe, inverse Darstellung etc.) ermöglicht. Für die Nutzung wenden Sie sich bitte an Sonja Breitenbach. 

Der Raum 012 ist ein Aufenthaltsraum für alle Studierenden. Der Nummer des Ruheraums für Studierende wird jeweils auf dem Bildschirm angezeigt. 

Nachteilsausgleich

Student*innen mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit haben das Recht, einen Nachteilsausgleich zu beantragen. Der Nachteilsausgleich schafft gleichwertige Ausgangsbedingungen für Studienleistungen und Leistungsnachweise und trägt so zur Chancengleichheit bei. 

Die Richtlinien Nachteilsausgleich gelten für Student*innen aller Bachelor- und Masterstudiengänge sowie für die Teilnehmer*innen von Weiterbildungsveranstaltungen CAS/MAS an der HfH. 

Massnahmen des Nachteilsausgleichs sind technischer oder organisatorischer Natur und müssen umbedingt vor den Leistungsnachweisen und Prüfungen beantragt werden. Anrecht auf Nachteilsausgleich haben Personen mit Behinderung, chronischen und psychischen Erkrankungen. 

Student*innen, Studiengangsleitungen und Dozent*innen, die Informationen oder Unterstützung beim Antrag und bei der Umsetzung wünschen, bitten wir, sich frühzeitig mit Johanna Soyer in Verbindung zu setzen.

Inklusive Sprache

Wir drücken uns vielfältig aus. Der Leitfaden "Gender und Diversity in der Kommunikation" zeigt Student*innen und Mitarbeiter*innen die vielen Möglichkeiten auf, Sprache und Bilder diversitätsgerecht zu gestalten.